RH — 18 avril 2026 — 6 min
Dialogue social : réussir ses NAO en contexte tendu
Préparation, posture, ancrage chiffré : la méthode des DRH expérimentés.
Les NAO se gagnent avant la première réunion. Les données sociales, la cohérence du mandat et la qualité du dialogue permettent de tenir une ligne claire tout en gardant une négociation constructive.
Sommaire de l'article
Objectiver les sujets
Préparez les données sur les rémunérations, l'absentéisme, l'inflation, l'égalité professionnelle, les effectifs et les contraintes économiques.
Clarifier les marges
La direction doit définir en amont les marges de discussion, les points non négociables et les concessions envisageables.
Tracer les échanges
Des comptes rendus précis et une documentation fiable sécurisent le processus et évitent les incompréhensions en fin de négociation.
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