Glossaire
Glossaire RH et Paie
Toutes les définitions clés pour mieux piloter votre fonction RH et paie.
- AGIRC-ARRCO
- Régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé.
- Avantage en nature
- Bien ou service fourni gratuitement ou à coût réduit au salarié, intégré à l'assiette de cotisations.
- Bulletin de paie
- Document remis chaque mois au salarié récapitulant rémunération, cotisations et heures travaillées.
- CDD
- Contrat à Durée Déterminée, conclu pour une mission précise et temporaire.
- CET
- Compte Épargne Temps, dispositif permettant au salarié de capitaliser des congés ou rémunérations.
- Convention collective
- Accord négocié entre employeurs et syndicats encadrant les conditions de travail d'une branche.
- CSE
- Comité Social et Économique, instance représentative du personnel dans les entreprises de 11 salariés et plus.
- DPAE
- Déclaration Préalable à l'Embauche, obligatoire avant tout recrutement.
- DSN
- Déclaration Sociale Nominative, déclaration mensuelle dématérialisée transmettant les données de paie aux organismes sociaux.
- GPEC
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, démarche d'anticipation des besoins RH.
- IJSS
- Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale, versées en cas d'arrêt maladie, maternité ou accident.
- NAO
- Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires et l'organisation du travail.
- Net imposable
- Montant servant de base au calcul de l'impôt sur le revenu, après cotisations sociales.
- Plan de développement des compétences
- Anciennement plan de formation, il regroupe les actions de formation décidées par l'employeur.
- PMSS
- Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale, base de calcul de nombreuses cotisations.
- Prélèvement à la source
- Mode de collecte de l'impôt sur le revenu effectué directement sur le bulletin de paie.
- Prévoyance
- Couverture complémentaire des risques liés à l'incapacité, l'invalidité ou le décès du salarié.
- Régularisation de cotisations
- Ajustement annuel ou mensuel des cotisations sur la base des plafonds.
- Rupture conventionnelle
- Mode de rupture du contrat à l'amiable entre employeur et salarié.
- SIRH
- Système d'Information de gestion des Ressources Humaines, outil logiciel central de la fonction RH.
- URSSAF
- Organisme collecteur des cotisations sociales finançant la Sécurité Sociale.