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Comprendre les termes clés de la Paie et des RH
Voici les principaux termes que vous retrouverez dans nos services. Ce glossaire vise à faciliter la compréhension des enjeux Paie, RH et SIRHA - D
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AMOA (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage)
accompagnement indépendant pour piloter un projet logiciel.
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Bulletin de paie
document mensuel qui détaille le salaire brut, les cotisations, le net imposable et le net payé
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CSP Paie
Centre de Services Partagés Paie. Structure centralisée qui prend en charge la production multi-sites
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DSN (Déclaration Sociale Nominative)
transmission dématérialisée mensuelle des données sociales aux organismes
E - I
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Externalisation RH / Paie
délégation partielle ou totale des fonctions RH ou paie à un prestataire externe
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GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
démarche RH qui vise à anticiper les évolutions métiers et besoins en compétences.
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IJSS (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale)
remboursements versés par l’assurance maladie en cas d’arrêt.
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IRP (Instances Représentatives du Personnel)
CSE, délégués syndicaux ou autres représentants élus.
J - P
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Logiciel Paie
outil qui permet de calculer la paie, d’éditer les bulletins et de générer les déclarations
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Paramétrage
configuration du logiciel selon les règles légales, conventionnelles ou spécifiques à l’entreprise
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Prévoyance
assurance complémentaire pour couvrir les arrêts, invalidités ou décès
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Processus RH
enchaînement des tâches et décisions liées à la gestion du personnel
Q - Z
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Recouvrement IJSS
action qui vise à réclamer les IJ non perçues auprès de la CPAM
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SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)
logiciel ou suite logicielle dédiée à la gestion des RH
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Solde de tout compte
document remis à la sortie d’un salarié, récapitulant les sommes versées
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URSSAF
organisme chargé du recouvrement des cotisations sociales
Diagnostic Paie Flash 360°
Vous constatez des erreurs de paie, des retards ou une organisation floue ? Notre Diagnostic Paie Flash 360° est une intervention rapide pour sécuriser, optimiser et fiabiliser votre dispositif paie.
Points clés
En 4 étapes — cadrage, audit documentaire, analyse des processus, plan d’action — nous identifions les risques (URSSAF, erreurs, surcoûts) et vous remettons des recommandations claires et adaptées à votre structure.
- Audit des bulletins, DSN, conventions
- Analyse des rôles et processus
- Rapport complet avec plan d’action priorisé
- Consultants experts en paie & SIRH
Externalisation paie partielle ou totale
Vous souhaitez déléguer tout ou partie de la gestion de la paie à un partenaire fiable ? Nous prenons en charge l’établissement des bulletins, déclarations sociales, DSN, gestion des IJSS et relations URSSAF via un CSP paie sécurisé.
Prestations
Vous bénéficiez d’un traitement rigoureux, d’une veille réglementaire permanente et d’un reporting clair. Outil utilisé : SILAE.
- Paie multi-établissements
- Recouvrement IJSS et prévoyance
- Assistance contrôle URSSAF
- Portail RH et reporting mensuel
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