Le RH externalisé — parfois appelé DRH à temps partagé, RRH externalisé ou externalisation RH — répond à un besoin croissant des dirigeants : disposer d'une expertise RH senior, sans supporter le coût d'un CDI à temps plein. HR Paie Partner met à disposition des DRH et RRH expérimentés, immédiatement opérationnels, pour 1 à 15 jours par mois.
Qu'est-ce que le RH externalisé ?
Le RH externalisé consiste à confier tout ou partie de la fonction RH à un professionnel externe qui intervient de manière récurrente, comme le ferait un salarié en poste. Contrairement à un simple consultant ponctuel, le RH externalisé s'inscrit dans la durée : il connaît vos équipes, votre culture, votre convention collective.
Trois niveaux de séniorité
DRH externalisé
Pour les entreprises en croissance qui ont besoin d'une vision stratégique RH : politique de rémunération, marque employeur, dialogue social, transformation.
RRH externalisé
Pour piloter le quotidien : recrutement, intégration, formation, entretiens annuels, gestion des IRP, conformité sociale.
Responsable administratif du personnel
Pour sécuriser toute la gestion administrative du personnel : contrats, DPAE, arrêts, congés, mutuelle, prévoyance, paie.
Quand recourir au RH externalisé ?
- PME de 20 à 250 salariés sans DRH interne
- Absence longue durée d'un DRH ou RRH (congé maternité, arrêt maladie, démission)
- Croissance rapide ou levée de fonds nécessitant une structuration RH accélérée
- Fusion, acquisition ou réorganisation
- Préparation à la mise en place d'un CSE ou de négociations
Notre modèle d'externalisation RH
Nous proposons un forfait mensuel de 1 à 15 jours de présence — sur site, à distance ou en mode hybride. Un consultant unique est désigné pour votre entreprise et devient votre référent RH. Un binôme est prévu pour assurer la continuité en cas d'absence.
L'engagement minimum recommandé est de 6 mois pour permettre au consultant de comprendre votre culture et vos enjeux, et de délivrer un impact mesurable.