Le conseil RH n'est plus une prestation ponctuelle : c'est un partenariat stratégique. HR Paie Partner intervient auprès des dirigeants et des DRH pour structurer les pratiques, sécuriser la conformité sociale, animer le dialogue social et accompagner les transformations. Nos consultants ont tous exercé en DRH opérationnelle, ce qui garantit un conseil pragmatique et immédiatement applicable.
Nos expertises de conseil RH
Diagnostic RH 360°
Audit complet de votre fonction RH : organisation, processus, outils, conformité, marque employeur. Un rapport chiffré, une feuille de route priorisée.
GPEC et gestion des talents
Cartographie des compétences, référentiels métiers, plans de succession, mobilité interne. Une GPEC opérationnelle plutôt qu'un exercice formel.
Dialogue social et relations collectives
Préparation et animation du CSE, NAO, négociation d'accords collectifs, procédures disciplinaires, prévention des contentieux.
Transformation et conduite du changement
Réorganisations, fusions, PMI, PSE, harmonisation des statuts. Un accompagnement structuré des équipes et de la ligne managériale.
Coaching de dirigeants et de managers
Coaching individuel et collectif certifié, pour les codir, les managers et les hauts potentiels.
Un cabinet RH pour qui ?
- PME qui construisent leur fonction RH et cherchent un partenaire senior sans embaucher un DRH à plein temps
- ETI en croissance qui veulent industrialiser leurs pratiques RH
- Groupes multi-sites qui souhaitent harmoniser leurs politiques sociales
- Fonds d'investissement qui accompagnent leurs participations sur la due diligence sociale et l'intégration post-acquisition
Notre méthode
- 1Écoute — compréhension fine du contexte, des enjeux et des non-dits
- 2Diagnostic — analyse rigoureuse, chiffrée, contextualisée
- 3Recommandations — hiérarchisées, budgétées, actionnables
- 4Mise en œuvre — accompagnement opérationnel des équipes
- 5Suivi — indicateurs, comités de pilotage, amélioration continue